为了建立公平、合理 、富有竞争力的薪资体系 ，发挥薪资对员工的激励作用，有效提高员工的工作积极性和责任感，集团各公司于7-8月开展了面向全体员工的2012年度薪资调整工作，调整后的薪资将从7月1日起正式执行。
此次年度调薪结合了苏州地区的物价上涨水平 、人力成本变化、员工个体的薪岗匹配、绩效表现及公司经营情况等因素，以“同工同酬 、岗变薪变、岗增薪增”和“绩效优先”为主要调薪原则 ，重点调整了岗位薪资低于市场平均水平、岗位工作量激增、绩效表现优异、岗位稀缺和岗位薪资不平衡等问题的员工的薪资水平，并适当调整了部分岗位的薪资结构，为进一步完善集团各公司薪资绩效管理制度做好了准备 。
调薪实施过程中，集团人资部充分征询员工对薪资调整的意见和建议，组织了调薪面谈和满意度调查评估。据统计分析调查结果反映 ：员工对此次调薪的理据认可度较高，对当前岗位的工作量和提升空间表示基本满意，对现有福利项目比较满意，但公司个别岗位的薪资与员工预期还存在少量差距，员工希望公司能尽早完善薪资 、绩效考核体系。